人均股权激励高达 150 万美元，OpenAI 员工薪酬曝光

数据显示，OpenAI目前员工规模约4000人，人均股权激励薪酬高达150万美元（亚汇网注：现汇率约合1051万元人民币）。据《华尔街日报》依托Equilar公司整理的数据开展的分析（该分析覆盖了过去25年科技领域的重大首次公开募股事件），这一数字是谷歌2003年披露的股权激励薪酬的7倍以上，彼时谷歌尚未在2004年启动首次公开募股。同时，这一金额也是其他18家大型科技公司上市前一年人均员工薪酬的34倍。需要说明的是，上述薪酬数据均已按通货膨胀因素调整为2025年美元计价标准。OpenAI发言人对此拒绝置评。为在人工智能赛道上保持领先优势，OpenAI正向顶尖研究员与工程师发放巨额股权激励方案，这也让这批人跻身硅谷收入最高的员工之列。但这类股权奖励，也在不断加重公司的巨额运营亏损，并快速稀释现有股东的股权。今年夏天，人工智能领域的“军备竞赛”愈演愈烈。此前，Meta公司首席执行官马克?扎克伯格宣布，将向竞争对手的高管与顶尖研究员提供价值数亿美元的薪酬方案，个别特殊岗位的薪酬甚至高达10亿美元。这一举动，也让OpenAI等前沿实验室面临加薪留人压力。据《华尔街日报》此前报道，扎克伯格这场大规模的挖人行动，已从OpenAI吸引走20余名员工，其中就包括ChatGPT的联合开发者赵晟佳（ShengjiaZhao）。同年8月，OpenAI向部分研发与工程人员发放了一次性奖金，部分员工获得的奖金高达数百万美元。今年夏天向投资者公布的财务数据还显示，预计到2030年，OpenAI的股权激励薪酬支出每年将增加约30亿美元。该公司近期还告知员工，将废止一项原有规定——此前员工必须在OpenAI任职满6个月，才能获得股权归属资格。这一政策调整，可能会进一步推高公司的薪酬支出。分析数据显示，2025年，OpenAI薪酬支出占营收的比例预计将达到46%。在上述18家公司中，这一比例仅次于电动汽车制造商Rivian，后者在上市前一年甚至未产生任何营收。对比来看，大数据分析公司Palantir在2020年上市前一年，股权激励薪酬占营收的比例为33%；谷歌当年的这一比例为15%；Facebook则仅为6%。据Equilar提供的数据，在《华尔街日报》统计的这些科技公司中，上市前一年的股权激励薪酬占营收比例均值约为6%。广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，亚汇网所有文章均包含本声明。